Kantoorwerk - Engelse Vertaling – Linguee Woordenboek

Het onderzoek vond verder plaats in het Midden-Oosten en Rusland. De vraag aan kantoorwerkers was wat zij vanaf 2021 verwachten van hun werkgevers. Slechts 7% werknemers wil grotendeels op kantoor werken. Daaruit blijkt dat werknemers de COVID-pandemie als keerpunt zien. 64% van de ondervraagde werknemers wil de flexibiliteit en autonomie behouden pass away ze tijdens de corona-lockdown kregen Vanwege een betere priv-werkbalans was 58% in staat om meer lichaamsbeweging in hun dagelijkse regimen in te passen Als aan chicken de keuze was, zou 73% prioriteit geven een effectiever samenwerken en effectieve communicatie Hoewel voor de lockdown slechts 3% van de ondervraagden het grootste deel van de tijd thuis werkte, hoopt een overweldigende meerderheid deze toegenomen autonomie te behouden.

De afgelopen zes maanden kreeg bijna tweederde (63%) meer waardering voor de voordelen en uitdagingen van thuiswerken. Managers hebben emergency room meer vertrouwen in dat hun teams het werk goed doen (40%).

Edwin Prinsen, Taking Care Of Supervisor Cisco Nederland: "We zien in Nederland dat nog maar een klein percentage van de kantoorwerkers de volledige werktijd op kantoor wil zijn - Overheid jaagt jou weer keihard de auto in - Autoblog.nl. Het onderzoek geeft duidelijk aan dat zij willen vasthouden aan de voordelen van thuiswerken, ook als de corona-maatregelen achter ons liggen. Tegelijk blijkt dat er nog wel wat verbeterd kan worden.

Kantoor - Werken Bij Gvb

Om dit voor elkaar te krijgen vindt 73% van de werknemers dat bedrijven hun personeel thuis van dezelfde technologie moeten voorzien als op kantoor In feite is 61% het ermee eens dat een van de grote pluspunten van de lockdown is dat het bewijs is geleverd dat werknemers niet in dezelfde ruimte hoeven te zijn om effectief samen te werken - Hoge energieprijzen: thuiswerken vs op kantoor werken.

Werknemers van alle leeftijden vragen ook om bijscholing: 69% denkt dat meer opleiding op het gebied van technologie en digitale vaardigheden van fundamenteel belang zal zijn voor het succes van het bedrijf in 2021.

Aan het onderzoek deden 1000 medewerkers en 250 beslissers van Nederlandse organisaties mee. Uit het onderzoek komt naar voren dat beslissers en medewerkers emergency room andere voorkeuren op nahouden als het gaat om hybride werken.

Versneld Van Kantoorwerk Naar Thuiswerken - Delta-n

Opvallend is dat dezelfde beslissers in het onderzoek aangeven dat hun medewerkers gemiddeld 3% productiever zijn in een hybride setting. Hybride werken is daarmee juist een kans voor groei. Synoniemen voor "kantoorwerk" in het Nederlands - Interglot. De mogelijkheid om flexibel te werken en zo een goede werk-privbalans te behouden, draagt bij aan het welzijn en de tevredenheid van medewerkers.

Waarbij het personeelsverloop 35% lager is in organisaties waar medewerkers hybride werken. Huib Kolen, Supervisor Product Marketing & Programs bij Ricoh reageert: "Het is tijd voor beslissers om tegemoet te komen aan de wensen van medewerkers. Want organisaties die flexibel werken, verhogen het werkplezier en de tevredenheid van medewerkers. En omdat medewerkers productiever zijn, vertaalt dit zich ook in financile voordelen.

Hierbij is het belangrijk dat de ruimtes hierop aansluiten. Want de wensen en behoeften van medewerkers negeren in een krappe arbeidsmarkt, is simpelweg geen optie.".

nuttige bron